新聞中心 > 集團要聞年初以來，交易集團青年員工積極響應集團黨委“品質(zhì)交易 青年先行”號召，爭當“我為集團做貢獻”主題活動“急先鋒”，在集團內(nèi)開展了一場立足本職崗位拼搏實干、創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)造價值、提質(zhì)增效的火熱實踐，為集團做強核心功能、做優(yōu)核心競爭力、做大規(guī)模和擴大影響貢獻了青年智慧和力量。
聚焦主業(yè) 深入項目一線拓市場
“剝離清退‘兩非兩資’對優(yōu)化國有資本布局結構、提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。”在聯(lián)交所青年員工的細致講解下，又有一筆國有資產(chǎn)進場交易。為進一步宣介“兩非兩資”處置盤活平臺功能，鞏固老客戶，開發(fā)新客戶，聯(lián)交所組建4支青年服務隊，分頭“走出去”“請進來”，深入國有企業(yè)、行政事業(yè)單位、駐省央企及各地市，為其提供專業(yè)化服務和定制化解決方案，充分發(fā)揮“發(fā)現(xiàn)投資人、發(fā)現(xiàn)價值”的平臺功能，助力國有資產(chǎn)保值增值。自然和生態(tài)資源交易中心青年員工深化政企協(xié)同，加大走訪力度，連續(xù)4天先后走進佳木斯、鶴崗等6個地市（縣），宣傳推介自然生態(tài)資源交易平臺服務優(yōu)勢，提升地市對自然生態(tài)資源市場化交易的認知，促進地市自然生態(tài)資源交易健康規(guī)范發(fā)展。
啃硬骨頭 攻堅技術難題促發(fā)展
一周時間，2次深度調(diào)研，對接2家供應商，服務4戶企業(yè)，數(shù)智化管理中心青年員工加緊步伐，面對制約集團發(fā)展的系統(tǒng)難題，向內(nèi)走近業(yè)務一線了解實際需求，向外走訪交流學習先進經(jīng)驗，深夜反復打磨數(shù)據(jù)中臺建設方案，以信息化專業(yè)優(yōu)勢助力集團開辟交易數(shù)智化發(fā)展新路徑。招標公司攻關小組青年成員創(chuàng)新采用Deepseek自然語言生成式模型，鏈接近10萬條評標專業(yè)規(guī)則數(shù)據(jù)賦能評標系統(tǒng)，歷時三天，順利通過評標多環(huán)節(jié)測試，取得“AI評標攻堅戰(zhàn)”首場勝利，成功驗證人工智能技術在評標全流程中的應用效能，推進評審效率提升了10倍，成本降低了60%。
升級服務 “三實”工作作風贏點贊
如何規(guī)范企業(yè)陽光招采，強化法律風險防控？牡丹江服務中心優(yōu)作風、強服務，針對客戶的問題咨詢訴求上門答疑，開展“交易邊境行”活動，前往綏芬河、穆棱等地“宣法規(guī)、講政策，解難題、通堵點”，將市場活水引入基層，以專業(yè)化投行化服務贏得客戶頻頻點贊。面對公益化轉型挑戰(zhàn)，農(nóng)交中心青年員工主動擔當，踐行“完善五級市場+創(chuàng)新業(yè)務品種”雙輪驅(qū)動工作思路，7天驅(qū)車1000公里深入12個縣（區(qū)、市）送服務，連續(xù)一個月直播近200小時培訓操作流程，創(chuàng)新開展生物資產(chǎn)交易業(yè)務護航企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，農(nóng)交中心青年員工以實際行動提升服務“三農(nóng)”質(zhì)效，得到了村集體和農(nóng)民的廣泛認可。
黨建賦能 青年黨員挺膺擔當做貢獻
為加快推動“三統(tǒng)一、一集中”運營機制落實，采購平臺和數(shù)智化管理中心青年黨員聯(lián)手配合，針對三家同類機構開展系統(tǒng)性調(diào)研與協(xié)商，多次開展實地走訪、數(shù)據(jù)比對與戰(zhàn)略研討，不斷細化整合工作方案。龍江股交青年黨員勇挑重擔，日夜兼程，走進“綠色通道”簽約企業(yè)答疑解惑，邀請技術轉移業(yè)內(nèi)專家論證我省交易規(guī)則，創(chuàng)新“周二有約”活動品牌促進省內(nèi)優(yōu)質(zhì)科技成果就地轉化，凝聚青年合力推動打造我省集“招、拍、掛、股、改、投”為一體的綜合服務平臺。人才集團青年黨員化身“就業(yè)導師”，在“市委書記進校園”“工會幫就業(yè)”等招聘活動中，采用“線上+線下+評估”三位一體服務方式助力人才精準對接，吸引優(yōu)秀人才匯聚龍江，為龍江振興發(fā)展注入源源不斷的人才活力。
奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪，集團青年員工“動身”“走出去”全力以赴拓市場，“動腦”“走進去”因地制宜解難題，“動心”“走上去”馳而不息做貢獻，以實際行動詮釋了新時代交易青年的責任與擔當。
